Projektziele

Sinkende Geburtenzahlen bei gleichzeitig steigender Lebenserwartung sind die Ursache dafür, dass in Deutschland die Bevölkerung in einigen Jahren zahlenmäßig abnehmen und das Durchschnittsalter der Bevölkerung steigen werden. Dies wurde bisher vor allem in der Perspektive der Auswirkungen auf die Finanzierung der sozialen Sicherungssysteme - insbesondere der Altersversorgung - diskutiert.
Weit weniger in das öffentliche Bewußtsein gedrungen ist dagegen die Tatsache, dass auch die Erwerbsbevölkerung altert.
Die demographische Entwicklung wird aber den Arbeitsmarkt und die betriebliche Arbeitswelt der Zukunft nachhaltig und tiefgreifend beeinflussen.
Während das Durchschnittsalter der Belegschaften steigen wird, rücken gleichzeitig weniger Nachwuchskräfte nach. Es wird zunehmend zu qualifikatorischen und regionalen Lücken im Arbeitskräfteangebot kommen. Die aktuelle Debatte um offensive Rekrutierungsstrategien für "high potentials" greift gegenüber dieser Herausforderung zu kurz.
Bei zunehmendem Fachkräftemangel und alternden Belegschaften müssen Betriebe umdenken und verstärkt in die Qualifikation von teilweise schon lernentwöhnten 40- und 50jährigen investieren. Deren Ressourcen und spezifische Potenziale werden heute oftmals nur unsystematisch genutzt. Das Problem besteht also nicht nur in einer Ausbildungslücke der Gesellschaft, sondern auch in einer Weiterbildungslücke der Betriebe.

Zu den folgenden Themenfeldern werden exemplarische Lösungsansätze zur Sensibilisierung, Beratung und Umsetzung erprobt:

• Ausgewogene Altersstrukturen und betriebliche Innovationsfähigkeit

• Alter(n)sgerechte Arbeits- und Personalpolitik

• Beschäftigung und neue Tätigkeitsfelder für Ältere

Hierbei werden Lösungen zu den folgenden Handlungsfeldern umgesetzt:

• ein vorurteilsfreies Bild über ältere Erwerbspersonen erzeugen

• Beschäftigungschancen Älterer erhöhen

• berufliche Kompetenzen über die gesamte Erwerbsbiographie aktivieren und fördern

• die Zusammenarbeit unterschiedlicher Altersgruppen im Betrieb verbessern

• die betriebliche Leistungs- und Innovationsfähigkeit erhalten und steigern

• Handlungsoptionen für Unternehmen, Verbände und Politik herausarbeiten.

Eine zusammenfassende Übersicht zu den vielfältigen Aktivitäten des Projekt-Verbunds zeigt die folgende Grafik. Einen detaillierten Überblick finden Sie darunter.

• Überblick der öffentlichkeitswirksamen Aktivitäten des gesamten Verbundes