Generationenübergreifende Personalpolitik
     

Ziele

Personalstrategie: durch eine ausgeglichene Altersstruktur die Reibungslosigkeit eines permanenten Generationenaustauschs über Personalzu- und -abgänge anstreben
Altersstruktur: die Zusammenarbeit zwischen den Generationen fördern, unter Berücksichtigung altersspezifischer Stärken und Schwächen

 

 
 

Ergebnisse

Leitfaden: Früherkennung von gegenwärtigen und zukünftigen "Demographie-Fallen-Effekten" mit genauen Hinweisen auf optimale Lösungskataloge
Handbuch "Intergenerative Personalpolitik"
Zwei Veranstaltungen zum Ergebnistransfer, drei Good-Practice-Workshops

 

 
 

Kooperationspartner

EKO-Stahl GmbH Eisenhüttenstatt, PPS mbH Salzgitter

 

 
 

Zielgruppen

Großbetriebe des produzierenden Gewerbes mit mittelalterzentrierten Altersstrukturen
Personal- und Unternehmensberater

 

 
 

Vertiefende Informationen aus dem Teilprojekt:

 

 

Kontakt

GfAH
Gesellschaft für Arbeitsschutz- und Humanisierungsforschung mbH
Volkholz und Partner
Annegret Köchling
Friedensplatz 6
44135 Dortmund
Tel. 0231-556976-14
Fax. 0231-556976-30

 

 
 

Links

Instituts-Homepage
www.intergenerative-personalpolitik.de
koechling@gfah-do.de

 
  Das Teilprojekt Generationenübergreifende Personalpolitik wurde vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Rahmen des Programmes "Innovative Arbeitsgestaltung - Zukunft der Arbeit" gefördert. Förderkennzeichen: 01HH9901/0