Homepages der Projektpartner

Hier sind die Internet-Seiten der am Transferprojekt beteiligten Institutionen zusammengestellt, damit Sie sich einen Überblick zu deren Arbeit verschaffen können.

• BTU, Cottbus, Lehrstuhl für Technikphilosophie
• Hochschule Niederrhein, FB Wirtschaftsingenieurwesen, Mönchengladbach und
  Institut für Arbeitssystemgestaltung und Personalmanagement
• Forschungsgesellschaft für Gerontologie e.V. (FFG), Dortmund
• Gesellschaft für Arbeitsschutz- und Humanisierungs- forschung mbH Volkholz und Partner (GfAH), Dortmund
• Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO), Stuttgart
• Internationales Institut für empirische Sozialökonomie (INIFES), Stadtbergen
• Institut für sozialökonomische Strukturanalysen (SÖSTRA), Berlin
• Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. (ISF), München
• Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft e.V. (ISO), Saarbrücken
• Prognos AG, Basel
• TU Hamburg-Harburg, Arbeitsbereich Arbeitswissenschaft
• Unique Gesellschaft für Arbeitsgestaltung, Organisations- und Personalentwicklung mbH, Berlin
• VDI/VDE Technologiezentrum Informationstechnik GmbH, Teltow
• Zukunftswerkstatt e.V. der Handwerkskammer Hamburg - Gewerbeförderungsakademie

Weitere thematisch verwandte Projekte der Partner sind hier ebenfalls verlinkt.

• EU-Projekt AGIL
  Projekt, das INIFES wissenschaftlich begleitet wird und ein "Lokales Arbeitsmarktmanagement für eine älter werdende Gesellschaft" für die Region Ausburg fördert.
• Projekt TransALT
  Projekt der FfG mit dem Institut AIQ Arbeit Innovation Qualifikation e.V. und der Technologieberatungsstelle des DGB Norrhein-Westfalen. Ziel ist die Verringerung der Beschäftigungsrisiken Älterer und die Sicherstellung von Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen auch mit älteren Belegschaften durch zeitgemäße Lösungen.
• Projekt "40+"
  Projekt, das vom Fraunhofer IAO wissenschaftlich begleitet wird und in dem Wege aufgezeigt werden, wie wichtiges Wissen von älteren Mitarbeitern systematisch an jüngere weitergegeben werden kann, oder von jüngeren Mitarbeitern an Ältere.
• Projekt Genia
  Modellprojekt der Unique GmbH in Kooperation mit ERGOLOG zu den Themen generationsübergreifender Dialog für Berufs(um)orientierung, Einstieg ins Berufsleben und berufliche Entwicklung.