Deutschsprachige Seiten

Hier finden Sie kurz kommentierte Internet-Angebote zur Thematik demographischer Wandel und Erwerbsarbeit aus dem deutschsprachigen Raum. Wenn Sie diese ständig aktualisierte Liste um Vorschläge bereichern möchten, melden Sie sich bei uns. Wir freuen uns über Ihre Anregungen!

Institutionen

• Akademiengruppe Altern in Deutschland
  Die "Akademiengruppe Altern in Deutschland" ist ein gemeinsames Projekt der Deutschen Akademie für Naturforscher Leopoldina und des Konvents für Technikwissenschaften der Union der deutschen Akademien der Wissenschaften (acatech). Aufgabe der Arbeitsgruppe ist es, Chancen und Probleme einer alternden Gesellschaft zu untersuchen.
• BAuA, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
  Die Bundesanstalt mit Hauptsitz in Dortmund und Sitz in Berlin, gegründet 1996, unterstützt das Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung in Fragen des Arbeitsschutzes.
  Hinsichtlich Fragen demographisch begründeter Veränderungen der Arbeitswelt und älterer Erwerbspersonen ist die Gruppe AM 4.1 Wirkung von Streß und psychosozialen Faktoren zuständig.
• Bevölkerungsentwicklung Deutschlands
  Das statistische Bundesamt stellt die Bevölkerungsentwicklung Deutschland bis zum Jahr 2050 als Ergebnisse der 9. koordinierten Bevölkerungsvorausberechnung vor.
  Die Darstellung liegt als PDF-Datei vor.
• Deutsche Bank Research
  Deutsche Bank Research veröffentlicht unter dem Titel "Megatrend: Demografie" Studien vor allem zu den wirtschaftlichen Konsequenzen des demografischen Wandels. Die Auswirkungen der Alterung und Schrumpfung der Bevölkerung auf die Güter-, Arbeits- und Kapitalmärkte werden überblicksmäßig analysiert.
• Sektion Alter(n) und Gesellschaft
  Innerhalb der Deutschen Gesellschaft für Soziologie beschäftigt sich die aus einer 1998 gegründeten Arbeitsgruppe 2000 hervorgegangene Sektion mit dem Themenfeld Alter und Altern.
• FALL - Forschungsgruppe Altern und Lebenslauf
  Die seit 1985 in Berlin angesiedelte Forschungsgruppe stellt hier neben eigenen Inhalten relevante Links anderer Institutionen zusammen.
• DZA - Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V.
  Das DZA stellt als wissenschaftliches Institut für gerontologische Forschung unter dem Ansatz des Lebenslagen-Konzeptes unter anderem eine Literatur- und Statistik-Datenbank zur Verfügung
• DZFA - Deutsches Zentrum für Altersforschung in Heidelberg
  Das Deutsche Zentrum für Alternsforschung an der Universität Heidelberg hat die Zielsetzung, Alternsprozesse in ihren vielschichtigen Aspekten interdisziplinär zu erforschen.
• Rostocker Zentrum zur Erforschung des Demografischen Wandel.
  Das Rostocker Zentrum erforscht die Ursachen und Konsequenzen des Demografischen Wandels und konzentriert sich dabei auf Deutschland und Europa. Es widmet sich vor allem der praxisnahen Forschung und erarbeitet Antworten auf politikrelevante und aktuelle Fragen.
  Das Rostocker Zentrum betreibt auch ein Informationsportal unter der Adresse www.zdwa.de, auf demForschungsergebnisse, Hintergründe und Expertenmeinungen in allgemeinverständlicher Form kommuniziert werden.

• www.aktion2050.de
  Die Aktion Demographischer Wandel entstand 2003 als Leitprojekt der Bertelsmann Stiftung. Thematisiert werden auch Aspekte der Veränderung der Arbeitswelt durch demographische Veränderungen.
• WeisE
  Projekt des Bundesinstituts für Berufsbildung, BIBB Weiterbildungskonzepte für das spätere Erwerbsleben (WeisE) - im Kontext lebensbegleitenden Lernens
• www.arbeitundalter.at
  Gemeinsames Webportal von österreichischer Industriellenvereinigung und Arbeiterkammer zur virtuelle Beratung für Betriebsrätinnen, Betriebsräte und Unternehmen unter der Zielsetzung Sicherung die Beschäftigung älter werdender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter partnerschaftlich erreichen.
• Ältere Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt
  Projekt der Bertelsmannstiftung und der BDA, das sozial- und arbeitsmarkpolitische Rahmenbedingungen analysiert und Ansätze zur Förderung der Erwerbsbeteiligung Älterer zusammenstellt. Das Projekt ist in die Initiative "Proage- Facing the challenge of demographic change" integriert.
• AQUA - alternsgerechte Qualifizierung
  Projekt von bfz Bildungsforschung zur Sensibilisierung von Unternehmen für die Qualifizierung älterer Beschäftigter beitragen soll und in dem Konzepte zum selbstgesteuerten Lernen entwicklet werden sollen, die mit innerbetrieblich eingerichteten Lerngruppen erprobt werden.
• Zukunftsradar 2030
  Der Zukunftsradar 2030 ist ein Projekt der Zukunftsinitiative Rheinland-Pfalz (ZIRP), das sich mit den Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Bereiche Wirtschaft und Gesellschaft beschäftigt.
• Diskussionsforum Demographie
  Projekt zum Thema "Alternde Gesellschaft und alternde Belegschaften: Herausforderungen durch die demographische Entwicklung und gewerkschaftliche Antworten". Unter anderem findet auf den Projekt-Seiten eine Internet-gestützte Diskussion zur Thematik statt.
• Betriebliche Arbeits- und Personalkonzepte zukunftsfähig gestalten
  Projekt der ffw GmbH, das das Ziel verfolgt, die "Herausforderungen des demographischen Wandels zu meistern". Das Projekt ist in der Entwicklungspartnerschaft FAIR plus im Rahmen der Gemeinschaftsinitiative EQUAL angesiedelt.
• EQUIB - Entwicklungsplanung Qualifizierung im Land Bremen
  Regionales Projekt zur Qualifikationsfrüherkennung, das seit 1990 vom IAW der Universität Bremen bearbeitet wird. Ein wichtiges Ergebnis dieses vom Bremer Senator für Arbeit, Frauen, Gesundheit, Jugend und Soziales initiierten Projektes ist ein Monitoring-System für den "Standortfaktor Bildung"; u.a. liegen aktuelle Ergebnisse aus ca. 100 Unternehmen zur Beschäftigung und Qualifizierung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen vor.
• EQUAL Projekt: Offensive für Ältere
  Innerhalb der EU-Initiative EQUAL soll mit diesem Ansatz in Nordrhein-Westfalen die Beschäftigungsfähigkeit Ältere wiederhergestellt werden, neue, zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen und ein flexibles Fördersystem entwickelt werden.
• GENIUS - Generationenaustausch in industriellen Unternehmensstrukturen
  Das vom BMBF geförderte Forschungs- und Entwicklungsprojekt verfolgt die Konzeption und Erprobung konkreter Maßnahmen, die es den Unternehmen ermöglichen, zu einem deutlich früheren Zeitpunkt Nachwuchskräfte nicht nur auszubilden, sondern auch längerfristig an sich zu binden.
• Betrieblicher Dialog zum demographischen Wandel
  Beratungsprojekt der Forschungsstelle des Bildungswerkes der Hessischen Wirtschaft e. V. im Auftrag des Hessischen Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung (HMWVL) und mit Förderung durch den Europäischen Sozialfonds und die VhU - Vereinigung der hessischen Unternehmen. Dieses Projekt gibt Betrieben in Hessen Hilfestellung bei der Entwicklung einer individuellen Strategie und praktischer Lösungswege zur Bewältigung demographisch bedingter Herausforderungen.
• Modellversuch: Der Prozess des Älterwerdens - Die Gestaltung altersheterogener Lern- und Arbeitsstrukturen
  Das Projekt der Forschungsstelle des Bildungswerks der Hessischen Wirtschaft. e. V. hat das Ziel, den wechselseitigen Erfahrungsaustausches zwischen Jung und Alt in Unternehmen zu fördern
• Europäisches Forschungsprojekt "Respect"
  Hauptziel des Forschungsprojektes ist die Verbesserung der Gesundheit, der Beschäftigungsfähigkeit und des Wohlbefindens älterer Mitarbeiter durch kostengerechte Gestaltungsansätze.
  Projektleitung: Prof. Dr.-Ing. P. Knauth, Universität Karlsruhe
• EU-Projekt WorkAge
  Projekt des IAW an der RWTH Aachen mit europäischen Partnern zur Personalentwicklung älterer Mitarbeiter
• Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Fachkräfte in Baden-Württemberg
  Empirische Untersuchung der betrieblichen und arbeitskraftbezogenen Voraussetzungen und Möglichkeiten, das von der Akademie für Technikfolgenabschätzung bearbeitet wird.